Stellenbeschreibung: 
Wir suchen eine(n) erfahrene(n) Personalreferent(in) mit umfassenden Kenntnissen der Arbeitsabläufe in den Abteilungen und einem soliden Hintergrund im Personalwesen. Der ideale Bewerber wird in der Lage sein, die besonderen Bedürfnisse und Anforderungen der verschiedenen Abteilungen zu verstehen und eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung und Verbesserung der Personalaktivitäten unserer Organisation zu spielen. Arbeitstage - (Sonntag - Freitag - abwechselnd Sonntagsarbeit, Samstag - frei) Führerschein der VAE ist erforderlich. Erfahrung mit manueller Gehaltsabrechnung und ESOB erforderlich.
 Branchenerfahrung - beliebig
 Geschlecht - beliebig.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Rekrutierung und Onboarding: 
Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern zur Ermittlung des Personalbedarfs. Beaufsichtigung des gesamten Einstellungsprozesses, von der Ausschreibung offener Stellen bis zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter.
- Durchführung von Einführungsgesprächen für neue Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich reibungslos in das Unternehmen integrieren. 
- Beziehungen zu den Mitarbeitern: 
- Fördern Sie positive Beziehungen zwischen Mitarbeitern und Management.
-Gehen Sie auf die Anliegen der Mitarbeiter ein und erleichtern Sie die Konfliktlösung. 
- Führen Sie Umfragen unter den Mitarbeitern durch, um deren Meinung zu erfahren und die Arbeitsmoral zu beurteilen. 
- Zusammenarbeit der Abteilungen: 
- Verschaffen Sie sich ein umfassendes Bild von den Aufgaben und Zielen der einzelnen Abteilungen.
- Arbeiten Sie mit den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass die HR-Strategien die Ziele der Abteilungen ergänzen. 
- Bereitstellung von HR-Unterstützung auf der Grundlage der besonderen Anforderungen jeder Abteilung.
- Schulung und Entwicklung:
- Ermitteln Sie, welche Abteilungen mehr Schulungen benötigen, und organisieren Sie dann die entsprechenden Initiativen.
-Erstellung von Karriereentwicklungsplänen für Mitarbeiter in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern.
-Umsetzung von Ideen zur Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten in den Abteilungen. 
- Entwicklung von Richtlinien und deren Einhaltung:
- Erstellung und Überarbeitung von Personalrichtlinien in Übereinstimmung mit den organisatorischen Anforderungen und arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Sicherstellung der Einhaltung der Personalrichtlinien und -verfahren durch die Abteilungen. 
- Beratung der Abteilungsleiter in rechtlichen Fragen des Personalwesens. 
Fertigkeiten:
Qualifikationen:
- Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens drei Jahre Erfahrung als Personalleiter oder in einer verwandten Funktion nachweisen.
- Gründliche Kenntnis der Arbeitsgesetze, bewährter Verfahren und HR-Vorschriften.
- Gründliche Kenntnis der Rollen, die die Abteilungen innerhalb einer Organisation spielen.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Sozialkompetenz.
-Fähigkeit zur Wahrung der Vertraulichkeit und zum Umgang mit sensiblen Informationen.
- Führerschein obligatorisch -
- Bevorzugte Sprachen: Hindi und Englisch.
Job Details: 
Arbeitsort_ 
Abu Dhabi, Vereinigte Arabische Emirate.
Unternehmen_ Industrie
Automobilherstellung; Fertigung; Autohaus & Vertriebspartner 
Unternehmenstyp_
Personalvermittlungsagentur 
Job Rolle_ 
Personalwesen und Rekrutierung 
Beschäftigungsart_ 
Vollzeitbeschäftigung 
Monatliche Gehaltsspanne_ 
Nicht spezifiziert 
Anzahl der offenen Stellen_ 
1
Bevorzugte/r Kandidat/in 
Jahre der Erfahrung_ 
Min: 3 Max: 12 
Alter_ 
Min: 30 Max: 46